Одним из ключевых нововведений является обязанность работодателей учитывать не только фиксированную зарплату, но и различные премии, компенсационные и стимулирующие выплаты при определении базовой ставки. Это позволит более точно учитывать доходы работников, что, в свою очередь, увеличит их заработную плату и отпускные.
Новшества также затрагивают почасовую оплату труда. Теперь первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться по повышенной ставке — 1,5, а последующие часы — по двойной и даже более высокой. Работники смогут выбрать способ компенсации за сверхурочные: деньгами или дополнительными выходными.
