В Калининградской области принят корпоративный демографический стандарт, разработанный на основе общенационального стандарта.
Как объяснили в министерстве социальной политики Калининградской области, речь идёт о системном наборе мер и механизмов, применяемых на предприятиях и в организациях для формирования собственных программ поддержки работников с детьми.
«Семейно-ориентированные меры являются частью долгосрочной кадровой политики. Принципиально важно, чтобы они не носили декларативный характер, а были закреплены в коллективных договорах, предоставлялись систематически, были удобны сотрудникам. Реализация таких льгот на основе стандарта позволит перейти к единой системе поддержки работников с семейными обязанностями», – отметила заместитель председателя правительства – министр социальной политики Анжелика Майстер.
Работодатель вправе реализовать любую из перечисленных в документе мер, а также предусмотреть иные льготы. Так, организации могут предоставить сотрудникам выплату при рождении ребёнка, санаторно-курортное лечение для семей с детьми, возместить затраты на обучение, предложить дополнительный отпуск, программу добровольного медицинского страхования, гибкий график работы и другую поддержку.
Более 550 компаний Калининградской области уже внедрили базовые меры поддержки сотрудников с детьми. Они действуют в дополнение к федеральным и региональным мерам социальной помощи.
